公司约定每月30日支付上月工资,高院判了


公司约定每月30日支付上月工资,高院判了的摘要:

  • 每日经济新闻 2021-07-23 00:09:02 每经编辑 毕陆名 此前,“公司20号发上月工资被起诉”冲上热搜,引起不少网友的关注。
  • 一审判决:公司发放2019年1月份的时间符合合同约定,无需支付经济补偿 一审法院认为,对于2019年1月份的工资,公司于2019年2月27日和28日向王某某发放。
  • 二审判决:公司超过每月22日发上月工资,构成未及时支付,应支付经济补偿 深圳中院经审理认为,本案为劳动合同纠纷,二审主要争议焦点是公司于2019年2月27日和28日支付王某某2019年1月份工资,是否构成未及时足额支付劳动报酬等。
  • 工资支付日不得超过下个月第七日,经员工书面同意的,可以再延长十五日,也即最迟用人单位应当在下月22日支付上月的工资,故上述劳动合同约定每月28日或者30日支付上月工资,违反了《深圳市员工工资支付条例》,公司应按条例的规定于每月22日前发放上月的工资,其未在该日前支付的,构成未及时足额支付劳动报酬。
  • 王某某于2019年2月25日发出被迫解除劳动合同关系通知书,并以此主张经济补偿金,应当予以支持。
  • 王某某自2003年9月27日入职,双方确认于2019年2月26日解除劳动合同,故应按15.5个月计算经济补偿金,共计为110267元(7114×15.5)。
  • 申请再审:15年以来公司都是这样发工资,王某某从未对此提出异议,应视为其对自身权利的处分与放弃 公司不服,向广东高院申请再审。
  • 2.劳动者依据劳动合同法第三十八条第二项获得的经济补偿只能从劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算,二审判决从2003年9月开始计算王某某的经济补偿,处理不当。
  • 高院裁定:公司至迟应于每月22日前向王某某发放上月工资,否则属未及时足额支付劳动报酬 广东高院经审查认为,本案为劳动合同纠纷。
  • 从公司的再审申请理由看,本案争议焦点为其应否向王某某支付经济补偿。

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